Le projet de loi de finances 2026 pourrait mettre fin au financement du bilan de compétences via le Compte Personnel de Formation (CPF).
En 2024, les bilans représentaient seulement 7,4 % des dépenses CPF mais avec un impact fort.
Selon l’enquête Toluna – Harris Interactive 2025 :
💠 89 % des bénéficiaires sont satisfaits
💠 81 % atteignent leurs objectifs
💠 74 % estiment qu’ils ont amélioré leur santé mentale
💠 83 % ont renforcé leur estime d’eux-mêmes
💠 72 % ont retrouvé du sens dans leur travail
Le bilan de compétences dépasse un simple listing des compétences. Il aide à mieux se connaître et à identifier ce qui nous correspond.
Au-delà de la reconversion ou de la mobilité, il joue un rôle dans la prévention de la souffrance au travail.
➡️ Réduire son accès pourrait poser une question de cohérence, alors que les enjeux de santé mentale et de bien-être au travail sont plus que jamais d’actualité.