Accompagnement RH externalisé
Structurez et développez votre politique RH
GEPP, Formation, QVCT
TPE / PME
RH terrain
Un appui RH sur mesure
Vous êtes dirigeant ou responsable RH d'une TPE/PME ? Vous manquez de temps ou de ressources pour structurer votre politique RH ?
Je vous propose un accompagnement adapté à vos besoins : ponctuel pour un projet spécifique, ou régulier pour un appui continu sur vos sujets RH.
Forte de plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines, dont des postes de direction RH, je comprends les contraintes opérationnelles des entreprises et propose des solutions pragmatiques et réalisables.
Pourquoi externaliser ?
- Bénéficier d'une expertise sans embaucher
- Gagner du temps sur vos obligations RH
- Professionnaliser vos pratiques
- Anticiper les évolutions réglementaires
Domaines d'intervention
Développer les parcours professionnels (GEPP)
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Anticipez les évolutions de votre entreprise et accompagnez vos collaborateurs dans leur développement.
- Cartographie des métiers et compétences
- Analyse des écarts et besoins futurs
- Construction des parcours de mobilité
- Accompagnement des entretiens professionnels
- Mise en place d'outils de suivi
Piloter le plan de développement des compétences
Formation et montée en compétences
Structurez votre politique de formation pour répondre aux enjeux stratégiques de votre entreprise.
- Diagnostic des besoins en formation
- Élaboration du plan de développement
- Recherche d'organismes et de financements
- Suivi administratif et réglementaire
- Évaluation de l'efficacité des formations
Structurer la politique RH et sociale (QVCT)
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Créez un environnement de travail favorable à l'engagement et à la performance de vos équipes.
- Diagnostic QVCT et climat social
- Plan d'actions d'amélioration
- Accompagnement du dialogue social
- Prévention des risques psychosociaux
- Mise en conformité réglementaire
Les avantages de travailler avec CT RH
Expertise terrain
20+ ans d'expérience RH en entreprise, dont des postes de direction RH.
Flexibilité
Interventions ponctuelles ou régulières, adaptées à vos besoins et votre budget.
Approche pragmatique
Des solutions concrètes et opérationnelles, pas de théorie déconnectée du terrain.
Regard externe
Un œil neuf sur vos pratiques pour identifier les axes d'amélioration.
Besoin d'un appui RH ?
Discutons de vos enjeux et définissons ensemble la meilleure façon de vous accompagner.
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